Coordonator/Manager
- incheierea unui ''Contract privind activitatea Coordonatorului'' (pentru situatiile in care comisionul se va acorda prin emiterea unei facturi de prestari servicii)
- vanzare minima lunara cu intreaga echipa la nivelul de comanda stabilit
- inscrierea unui numar minim reprezentanti activi/luna - 6.
Comision acordat:
- 4% din vanzarile (la nivel de comanda) generate de Coordonator si reteaua sa in luna curenta – pentru vanzari de minim 5.000 lei si numar minim reprezentanti activi / luna – 6 din care minim 3 inscrisi in mod direct. (Senior Coordonator) ;
- 4,5% din vanzarile (la nivel de comanda) generate de Coordonator si reteaua sa in luna curenta – pentru vanzari de minim 10.000 lei si numar minim reprezentanti activi / luna – 8 din care minim 5 inscrisi in mod direct. (Senior Coordonator) ;
- 5% din vanzarile (la nivel de comanda) generate de Coordonator si reteaua sa in luna curenta – pentru vanzari de minim 20.000 lei si numar minim reprezentanti activi / luna – 10 din care minim 6 inscrisi in mod direct. (Senior Coordonator) ;
- 5,5% din vanzarile (la nivel de comanda) generate de Coordonator si reteaua sa in luna curenta – pentru vanzari de minim 35.000 lei si numar minim reprezentanti activi / luna – 12 din care minim 7 inscrisi in mod direct. (Junior Manager) ;
- 6% din vanzarile (la nivel de comanda) generate de Coordonator si reteaua sa in luna curenta – pentru vanzari de minim 50.000 lei si numar minim reprezentanti activi / luna – 14 din care minim 8 inscrisi in mod direct. (Junior Manager) ;
- 7% din vanzarile (la nivel de comanda) generate de Coordonator si reteaua sa in luna curenta – pentru vanzari de minim 65.000 lei si numar minim reprezentanti activi / luna – 18 din care minim 9 inscrisi in mod direct. (Junior Manager) ;
- 8% din vanzarile (la nivel de comanda) generate de Coordonator si reteaua sa in luna curenta – pentru vanzari de minim 80.000 lei si numar minim reprezentanti activi / luna – 20 din care minim 10 inscrisi in mod direct. (Senior Manager) ;
- 9% din vanzarile (la nivel de comanda) generate de Coordonator si reteaua sa in luna curenta – pentru vanzari de minim 120.000 lei si numar minim reprezentanti activi / luna – 25 din care minim 14 inscrisi in mod direct. (Senior Manager) .
Comisionul se calculeaza prin aplicarea procentului corespunzator la vanzarile (la nivel de catalog) efectuate de intreaga echipa.
Comisionul se va acorda prin emiterea unei facturi de prestari servicii sau prin diminuarea valorii unei comenzi personale cu contravaloarea bonusului. Acordarea comisionului catre Coordonator/Manager se va efectua dupa achitarea de catre reprezentantii de vanzari inscrisi in echipa acestuia a c/val produselor achizitionate.
Coordonatorul / Managerul care dezvolta in cadrul echipei sale grupe de reprezentanti ramificati care in decursul unei luni realizeaza la randul lor vanzari de minim 5.000 lei, va incasa un bonus care se va determina prin cumularea urmatoarelor bonusuri:
- Bonus 1 = determinat prin aplicarea procentului corespunzator vanzarilor generate de intreaga echipa, aplicat insa la valoarea vanzarilor generate doar de restul echipei (minus grupele care realizeaza minim 5.000 lei);
- Bonus 2 = determinat prin aplicarea procentului de 1,5% la vanzarile generate de alti Coordonatori / Manageri din echipa sa;
|
Exemplu
Coordonator C1 – vanzari lunare = 45.000 lei / luna
In interiorul echipei coordonatorului C1 exista coordonatorul C2 – vanzari lunare = 20.000 lei
In interiorul echipei coordonatorului C2 exista coordonatorii C3 – vanzari lunare = 10.000 lei, respectiv C4 – vanzari lunare = 5.000 lei.
Bonus C4 = 5.000 x 4% = 200 lei
Bonus C3 = 10.000 x 4,5% = 450 lei
Bonus C2 = (20.000 – 5.000 – 10.000) x 5% + (5.000 + 10.000) x 1,5% = 250 lei + 225 lei = 475 lei
Bonus C1 = (45.000 – 20.000) x 5,5% + 20.000 x 1,5% = 1.375 lei + 300 lei = 1.675 lei
Bonus total acordat = 2.800 lei
Se considera Coordonator / Manager cel care realizeaza cu echipa sa – grupele de minim 5.000 lei (alti Coordonatori / Manageri) vanzari de minim 5.000 lei.
